אל העיסוק בניהול לחצים הגעתי דרך אנשים, דרך אינספור מפגשים עם קולגות, מנהלות ,חברות ונשים מרשימות שבסופם חזר אותו סיפור כמעט במילים זהות: “אני כל כך מתאמצת להיות בסדר עם כולם ובהכול, עד שאני כבר לא יודעת מי אני בתוך זה”. ככה הבנתי שהלחץ והשחיקה הם לא בעיה אישית, אלא תוצאה של נורמות, ציפיות ומבנים שמפעילים נשים חזקות לאורך זמן, בלי לתת להן באמת אוויר.
מתוך ההבנה הזו בחרתי להעמיק, לא רק כדי להבין אלא כדי להשפיע.
למדתי אימון אישי, NLP, הנחיית קבוצות חוסן, ביופידבק וייעוץ ארגוני, וחיברתי את כל העולמות האלה לשיטה אחת סדורה, פנימ״ה. שיטה שמבקשת לא רק לדבר על עומס ולחץ, אלא לתת כלים פרקטיים, ישימים ובעלי המשכיות לשינוי אמיתי. עם השנים הבנתי שהשינוי מתחיל בנשים, אבל לא יכול להישאר שם. כדי לייצר שינוי עמוק ומשמעותי, חייבת להתקיים גם עבודה על תרבות ארגונית, על נורמות עבודה ועל מערכת הציפיות החברתית שמעצבת את הדרך שבה נשים מנהלות וחיות.
היום אני עובדת עם מנהלות וארגונים על חיזוק חוסן ניהולי במציאות של עומס, שינוי ולחץ מתמשך. בהרצאות, ימי עיון, סדנאות ותהליכי ליווי ארגוני אני מסייעת למנהלות לזהות את נקודות העומס הקריטיות בתפקיד, לחדד גבולות וקבלת החלטות, ולנהל לחץ באופן שמאפשר תפקוד יציב לאורך זמן.
